五险一金可以吗只交养老保险

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五险一金：拿定档次再砍下一步

五险一金是指社会保险和住房公积金。社会保险分别包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据国家的政策规定，五险一金是法定的最低保障标准。因此，只缴纳养老保险是不行的，但是可以在满足五险一金缴纳最低标准的前提下，选择住房公积金和商业保险等其他的保障方式。

首先，五险一金是为了保障员工的权益。在职期间，凡是意外受伤，需要医疗或者其他费用的，都可以从五险一金中获取帮助。

其次，五险一金不仅能够帮员工解决实际问题，还有另一个重要的作用——提高员工的归属感和安全感。员工在享受了保障的同时，也会产生一种认同感，从而更加忠诚于企业。

首先，单纯的只缴纳养老保险，而不缴纳其他的五险一金，会造成企业违法的问题。政府会对违规操作的企业进行处罚，严重的甚至要关门下班。

其次，单纯的只缴纳养老保险不能很好的保障职工的利益，如果员工离职后，只有养老金，对于未来的退休生活，保障作用是非常有限的，特别是在面对疾病等突发情况。

除了社会保险和住房公积金的缴纳外，还可以选择商业保险来进行保障。例如购买重大疾病保险、意外险等等。这些保险产品还有针对职业的专业保障，如职业意外保险，可以根据职业的不同来制定不同的保障方案。

但是，这些保险产品选择时要注意，不能影响五险一金的正常缴纳，否则还是会面临违法的问题。因此，公司还应制定明确的公司保障政策，给予员工考虑的选择空间。

五险一金是我国的基本社会保障制度，但是随着人们生活的水平和对于权益的越来越重视，企业在进行员工福利保障的时候，需要考虑各种不同的保障手段。

无论是五险一金的缴纳还是其他多元化的保障政策，都应该制定统一的方案和标准，让员工在享受保障的同时，也可以保证企业的正常经营和合法操作。