不交五险符合劳动法吗

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很多人会有这样的疑问：如果公司不为员工缴纳五险一金，是否违反了劳动法规定呢？实际上，答案并不简单。下面我们来一起探讨一下这个话题。

法律规定员工必须参加社保吗

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应在工资、薪金支付时，为劳动者缴纳社会保险。这包括：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这说明，用人单位必须为员工缴纳五险一金。

如果用人单位不为员工缴纳社会保险，那么公司将会面临一定的法律风险，可能会被处以罚款或者停业整顿等处罚。同时，用人单位也要承担因为未为员工缴纳社会保险而导致的赔偿责任。

尽管法律规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，但有些用人单位并不遵守这个规定。这主要是因为五险一金成本太高，一些公司为了降低成本，故意不为员工缴纳社会保险。

如果员工发现自己所在的公司未为自己缴纳社会保险，那么应该及时与公司沟通，并要求公司补缴社保。如果公司拒绝补缴，那么员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自身权益，同时也可以向有关部门举报用人单位不为员工缴纳五险一金的违法行为。

综上所述，用人单位必须为员工缴纳五险一金，否则违反了我国《社会保险法》的规定。同时，不交五险也会给公司带来法律风险和维权风险。员工应该及时维护自身权益，促使公司遵守法律规定，共同维护和谐劳动关系。