不交五险违反什么法
不交五险违反什么法
中国推行社会保险制度已经多年，每个员工都有义务缴纳五险一金。但在实际操作中，仍有部分用人单位不规范地操作，不交五险。那么，不交五险违反什么法律法规呢？
社会保险法规定
首先，社会保险法是规定社会保险制度的基本法律。第三十一条规定：“用人单位应当依法按时足额缴纳社会保险费，保障参保人员的合法权益。”因此，不交五险违反了社会保险法，构成违法行为。
劳动合同法规定
劳动合同法是保障劳动者权益的基本法律。第十四条规定：“用人单位违反《社会保险法》等法律、法规规定，不为劳动者参加社会保险的，应当按照劳动者要求支付相应社会保险费用。”因此，不交五险也违反了劳动合同法，用人单位有行政和经济处罚的风险。
税法规定
税务总局发布的《个人所得税法实施条例》第八十三条规定：“纳税人对未按规定缴纳社会保险费的工资、薪金所得，税务机关应按实际支付的工资、薪金所得额予以纳税。”也就是说，如果用人单位不交五险，员工的工资还需要缴纳更多的个人所得税。
刑法规定
最近几年，非法拖欠社保款的用人单位被认为是犯罪。根据《刑法》规定，用单位不缴纳社会保险费，情节严重的，可能构成“失信”犯罪。此外，用人单位解雇参保员工却未按规定给予经济补偿的，也可能构成劳动合同违法罪。
总结
不交五险是对员工权益的侵犯，既违反了社会保险法、劳动合同法和个人所得税法，还可能构成刑事犯罪。用人单位缴纳社保款是责任和义务，同时也是企业形象的体现。因此，用人单位应该重视缴费义务，遵守相关法律法规。