平安的业绩提成是怎么算的

平安的业绩提成是怎么算的

平安公司是中国领先的保险公司之一，其中一个吸引员工的优点就是有丰厚的业绩提成。但是，对于很多人来说，这个提成是如何计算的还是比较莫名其妙的。

业绩提成的基本概念

平安公司的业绩提成是一种激励手段，是公司为了激励员工完成更高的业绩创设的一种奖励制度。这种奖励是按照员工的销售业绩来计算的，业绩越高，提成也就越高。

提成的计算方法

提成的计算方法也是很重要的，通常是由公司的薪资结构团队设计的。平安的业绩提成有两大主要形式：个人销售业绩提成和团队销售业绩提成。个人销售业绩提成是根据单独销售完成的保险业务数量、销售金额来计算提成。团队销售业绩提成是以团队业绩为基础，以个人业绩为相对系数来计算。

提成的细节规定

不同的保险产品会有不同的提成系数。平安公司的保险产品种类繁多，包括人寿保险、车险、健康保险等等，所以员工需要根据不同的产品去计算提成。而且，在完成必定数量的销售之前是没有提成的。此外，合法决定的撤单是不会有提成的。

提成的意义及影响

业绩提成在人力资源激励方案中是一种十分重要的方式，它能够增强员工的积极性和主动性，使公司实现业绩的增长。提成是可以激发员工的工作热情，提高工作效率。而相应地，如果员工完成的业绩低于预期，那么他们的提成也会相应降低。