扣除单位五险是什么意思

什么是单位五险？

单位五险也称为五险一金，它包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤）和住房公积金五项福利。在中国，用人单位必须为职工缴纳这些保险和公积金，同时职工自身也要交一部分保险费用。

为什么会扣除单位五险？

用人单位在每个员工的工资中扣除一部分薪水作为社会保险和住房公积金的缴纳基数，这是法定规定。社保和公积金是可以被视为职工“储蓄账户”上缴存的，员工到社保和住房公积金管理中心或银行网点可以查询自己的账户。扣除职工保险费用是公司规定，而不是公司随意为员工减工资。

扣除单位五险有哪些好处？

1.保证职工权益：用人单位扣除和缴纳社会保险和住房公积金，可以帮助职工在退休后享受退休金、医疗保障和住房公积金。

2.促进社会经济发展：人力资本是一个国家社会经济发展的重要因素，保障职工权益也是提高人力资本回报的方式之一，有利于促进消费、促进经济繁荣。

3.增强企业的社会形象：按照法律规定支付职工社会保险和住房公积金不仅是法定责任，还可以增强企业的社会形象，提高企业的公信力。

如果职工没有被扣除单位五险怎么办？

如果职工在公司中没有被扣除单位五险，可以首先向人力资源部门投诉，并要求公司为其补上所应交的保险费用。如果公司没有采取补偿措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

结语

扣除单位五险和公积金是企业的法定责任，应该被视为员工福利的一部分。保障员工的权益不仅是对员工的负责，也是公司声誉的保障。公司应该按照规定，认真支付社会保险和住房公积金，充分保障员工的合法权益。