试用期五险交吗

试用期五险交吗？

试用期是一个职场新人进入企业后必经的一个阶段，那么试用期期间应该交五险吗？这是很多新人们都比较关心的问题。下面我们就来一一解答。

试用期是否需要交五险

试用期的不同职位、不同部门、不同公司有不同的政策，具体是否需要交五险，请以用人单位或者公司的具体规定为准。

用人单位是否应当为试用期员工缴纳社保

中国《社会保险法》规定，用人单位应当为本单位职工缴纳各项社会保险费。而《实施办法》中也明确规定：“用人单位应当为试用期内职工缴纳社会保险费用。” 因此，用人单位应当为试用期员工缴纳社保。

用人单位未缴纳社保，试用期员工应该怎么办

如果用人单位未为试用期员工缴纳社保，员工可以向用人单位提出要求，要求用人单位补缴社保。如果用人单位依然不予补缴，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

试用期结束后，社保怎么处理

试用期结束后，员工应该正式签订劳动合同。对于已经参加过社保的员工，一般来说是直接转为正式员工。对于试用期内未参加社保的员工，则需要在正式转正后再为其办理社保，缴纳试用期间欠缴的社保费用。