有了意外险还需要上工伤吗

意外险与工伤保险的区别

在探讨意外险与工伤保险是否需要同时上保险之前，我们首先来了解一下这两种保险的区别。意外险主要是保障个人在日常生活工作中的突发意外事件，例如意外身故、伤残、医疗、住院津贴等，其保障范围主要是日常生活和工作中的意外事故，针对这些不可预测的意外，个人需要购买费用较低、保障范围较广的意外险进行保障。而工伤保险则是公司负责的社会保障险种，主要是保障员工在工作过程中发生的意外伤害事故导致的医疗、伤残和身故等风险。

意外险与工伤保险的保障重点不同

从保障重点的角度来看，意外险保障的是全面的个人风险，在日常生活和工作中的突发意外事件中能够提供全方位保障；而工伤保险则保障与员工的工作相关的风险。例如，员工因为工作原因而导致身体健康下降或身体受伤，或者在工作时间内意外导致身体伤害，都可以享受到工伤保险的赔付保障。如果说员工在工作时间外、或是非工作原因导致的意外伤害，就需要通过购买个人意外险进行保障，才能得到有效的赔付。

个人意外险的优势与不足

个人意外险的优势在于，可以根据个人的需求进行定向保障，购买灵活方便，风险保费较低，且保障范围广。但是，在一些意外风险由公司工作环境、操作规范等问题导致的情况下，企业的工伤保险更能够为员工提供更全面的赔付保障，整体保障的效果比个人意外险要更加有效。此外，个人意外险的适用风险相对较窄，只能承保员工在日常生活和工作中的突发性意外伤害，而没有任何对预防风险的措施和监控管理，缺乏针对性的长期保障。

企业工伤保险对员工的保障

对于企业来说，工伤保险不仅仅是承担员工因工受伤赔付的合法义务，更是落实社会责任、维护员工权益的必需措施。按照国家的规定，在截止2022年的时间节点前，在用人单位中，每个企业都要购买工伤保险，同时也要为员工缴纳养老保险、医疗保险等相关社保费用。对于员工来说，工伤保险是一项保障其生命安全和健康的重要福利，工伤保险旨在通过对劳动者的赔偿来减轻其由于工作原因导致的经济负担，保障员工在工作环节中的权益。

意外险与工伤保险的互补作用

意外险与工伤保险既有区别，又有互补的作用，可以结合使用，实现全面的风险保障。在工作环境中，员工的身体健康和安全需要得到全面的保障和防范。而企业需要不断完善工作规范，整合各种资源，要求员工时刻牢记安全第一，在工作中遵守规范和制度，对于员工和企业双向防护，都能起到很好的保障作用。在此基础上，如果员工无法避免在工作环境中发生意外伤害，那么工伤保险则能够作为第一责任的赔付保障，而在员工工作外的私人生活和日常活动中突发的意外，则可以通过个人意外险的保障来弥补工伤保险的不足。