上海市五险一金换工作了怎么办

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在上海市打工的许多人都被五险一金所保护，由于五险一金规定，员工必须累计一定年限才可以领取相应的福利，如果换工作，那么这些年限就不可避免地受到影响。本文将讨论在换工作后如何维护好五险一金，以及应该注意些什么。

五险一金是什么？

五险一金，也被称为“社会保险与住房公积金”，是指由政府规定支付的雇员和雇主缴纳的社会保险和住房公积金。五险一金主要分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，而住房公积金则是遵循相关规定缴纳的住房保障基金。

当人们换工作时，五险一金将会在一定程度上受到影响。如果员工在一个公司工作了超过5年，则他们对齐全五险一金的资格已经达到。如果员工更换工作，保留央企和上市公司迁移个人账户的情况下，其他公司的员工将从应该完成的缴费时间重新计算五险一金的缴纳时间。

在新的公司工作时，员工需要领取新的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险卡，每个月的薪水也会相应地扣除一定的保险费用。如果员工在新公司工作的第三个月没发完工资，那么这个月的五险一金必须由员工自己负责承担，而不是由公司直接与相关保险公司结算。

换工作后，员工需要尽快进行相关手续，以确保自己的五险一金资格不受影响。在办理相关手续时，务必遵循当地五险一金政策，以免错过相关的补贴政策。此外，员工还应该记住自己的保险卡号码和相关的密码，以便长期跟踪自己的五险一金卡的状态。

另外，员工还需要注意，在换工作之前，要仔细查看新公司的五险一金政策，确定好各种福利的额度，特别是住房公积金和医疗保险等福利的额度和政策。只有当员工对新公司的福利政策有所了解，才能做出最明智的选择。

五险一金虽然在工作中不可避免，但在改变工作时也需要注意相关的手续和政策。在领取新的保险卡时，员工需要注意相关的权益和手续，以确保自己的资格不受损失。换工作时，员工应该仔细了解新公司的福利政策，确保自己能够顺利关注到自己的五险一金卡。这也是保护自己的财产最明智的方式。