生育险怎么算2017

什么是生育险？

生育险是社会保险的一种，旨在为职工提供在孕产期间的保险保障。在中国，生育险属于五险之一，由职工和雇主共同承担。符合规定条件的职工在孕产期间可以获得一定的生育津贴，提高孕产妇和婴儿的安全保障，也为企业减轻了孕产期间的风险。

生育险的费用如何计算？

生育险的费用计算比较简单，是根据职工缴纳的社保基数来计算。通常，职工和雇主按照1：1的比例缴纳生育险，其中职工缴纳的比例在职工个人缴纳社保的总金额中占比比较小。对于女性职工，一旦怀孕并符合相关规定，其工资收入中的生育险费用会自动上调，一般会上调到缴纳社保的月工资的三倍以上。

生育险的报销范围包含哪些项目？

生育险的报销范围包括了怀孕期、分娩期和产后护理阶段的所有发生的费用。具体包括分娩费用、剖宫产费用、胎儿检查费、住院护理费、供给营养费、待产期检查费等。与此相关的住院费用、医药费和其他医疗费用也都可以在生育险中得到报销。

关于生育险的年度上限是什么？

每年度生育险的报销金额上限是按照当地人均社会消费水平的若干倍数来计算的，不同地区的上限会有所差别。同时，每个具体的报销项目也有对应的报销上限，例如住宿费用的报销上限是每天800元左右。因此，职工在缴纳生育险时需要注意不要超出报销范围，避免无法得到对应的报销。

生育险的另外几个注意点

一是生育险的报销必须在规定的时间内完成，一般不超过两年。二是生育险并不包含不孕不育方面的治疗费用。三是如果职工因怀孕而无法上班，可以向公司申请病假和带薪休假，不需要考虑是否缴纳了生育险。因此，职工在选择是否缴纳生育险时，需要考虑自己的实际情况并仔细阅读相关政策条款。