三险跟五险有什么区别

什么是三险和五险？

中国的社保制度通常包括三险和五险，它们分别是“社会养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”和“工伤保险”、“生育保险”，是为了保障员工的福利而实行的一种强制性保险制度。

三险和五险的覆盖范围有什么不同？

三险是指养老、医疗和失业三项基本保险，其中养老保险和失业保险对所有企业职工都是强制性的，而医疗保险则是非强制性的，需由单位和个人共同缴费。而五险则是在三险的基础上增加了工伤保险和生育保险，这两种保险是完全由单位缴费，个人不需要缴费。

三险和五险的缴费比例有什么不同？

三险的缴费比例为企业职工的工资总额的20%左右，但具体比例因地区而异。养老保险和失业保险是由企业和职工各自缴纳10%，医疗保险则采用企业支付较高比例（大部分是7%~9%），职工支付较低比例（大多为1%~2%）的方式。而五险的缴费比例则由企业全额支付。

三险和五险在退休后待遇有什么不同？

如果员工退休后，只有养老保险，则可以获得基本养老金（城市职工目前最低养老金大约在2000元左右），没有其他附加福利。而如果是五险齐全，则退休后除了基本养老金外，还可以获得医疗保险和生育保险的福利。另外，如果员工在工作期间因工受伤或感染疾病，还可以获得工伤保险的赔偿，因此五险待遇更加丰厚。

三险和五险如何选择？

对于企业而言，选择三险还是五险取决于企业的实际情况和经营策略。如果企业规模较小，可以先选择三险，因为五险需要承担更多的财务压力和管理难度。但如果企业规模较大、行业竞争激烈，为了吸引和留住人才，则可以考虑提供更加完善的五险福利制度。