合同工资包括五险吗

什么是合同工资

合同工资是指公司或雇主与员工签订的劳动合同中所约定的工资总额，通常包括基本工资、绩效奖金和津贴等等。

五险是什么

五险是指中国社会保险体系中包含的五种基本社会保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

合同工资是否包括五险

根据相关法规，工资应当包括五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。因此，一般情况下合同工资都会包括五险。

五险费用的扣除和缴纳

雇主在给员工发放工资时，应当先扣除员工应当承担的五险费用，然后将剩余的工资发放给员工。同时，雇主也应当按照相关规定及时为员工缴纳五险。

五险的作用和意义

五险是中国社会保险体系中的基本保障，能够有效地保障劳动者的基本权益和福利，同时也有助于增强劳动者的社会安全感，提高员工的生活质量和幸福感，促进社会稳定和发展。