保险自己交钱五险大概交多少钱

什么是五险一金

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金是为了保障员工的基本权益，每个员工都应该依法参加并按规定缴纳保险费和公积金。

五险的缴纳比例

五险一金的缴纳比例是由国家规定的，一般由企业负担一部分，员工个人缴纳一部分。具体缴纳比例因地区、单位不同而有所差异，但作为参考，下面是北京地区的五险缴纳比例：

• 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
• 医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%。
• 失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳1%。
• 工伤保险：由单位全额缴纳，个人不用缴纳。
• 生育保险：由单位全额缴纳，个人不用缴纳。

五险的缴纳基数

五险的缴纳基数是参照员工工资而定，不同城市、不同企业的缴纳基数是不同的。在北京地区，五险缴纳基数的上限是社会平均工资的3倍，下限是社会平均工资的60%。

假设员工工资为10000元，该员工的五险缴纳基数（以北京地区为例）为：养老保险：9000元；医疗保险：10000元；失业保险：10000元。

五险的实际缴纳金额

五险的实际缴纳金额是由员工工资和五险缴纳比例、缴纳基数共同决定的。以北京地区为例，假设员工月工资为10000元，按照上述五险缴纳比例和缴纳基数，他每月需要缴纳的五险金额如下：

• 养老保险：10000 * 8% = 800元。
• 医疗保险：10000 * 2% = 200元。
• 失业保险：10000 * 1% = 100元。
• 工伤保险和生育保险不需要个人缴纳，由单位全额缴纳。
• 住房公积金：10000 * 12% = 1200元。

因此，该员工每个月需要缴纳的保险和公积金总额为：800 + 200 + 100 + 1200 = 2300元。

注意事项

缴纳五险一金是员工的基本权利，也是企业的法定义务。员工和企业需要共同遵守国家有关法规规定，按时足额缴纳。在缴纳过程中，需要注意以下几点：

• 每月缴纳五险时要仔细核对，确保个人缴纳和单位缴纳金额正确；
• 五险缴纳比例和缴纳基数是根据国家规定的，员工和企业都要遵守；
• 如有情况不能正常缴纳五险一金，应及时向单位或相关部门报告；
• 五险一金是员工的社会保障，在工作中也是一项福利待遇，员工应自觉缴纳，维护自己的基本权益。