生育险怎么付比率

什么是生育险

生育险是指由单位为职工参加的险种。参保人在必须支付的医疗保险费用基础上，额外缴纳一定的费用，以便在女职工的生育时给予补贴，支持妇女和家庭生育，促进人口和社会发展。

生育险的政策规定

根据《社会保险法》规定，生育险费率由单位和职工共同缴纳，其中，单位缴费比例不少于0.8%，职工个人缴费比例不少于0.2%。单位有经济困难的，由财政部门负担救济金。符合法定退休年龄的女职工不再缴纳生育险费。

生育险费率的计算方法

单位缴费比例不少于0.8%是指单位缴费所占全部工资的比例不小于0.8%，单位的跨年缴纳生育险，缴费基数一般为上一年度的平均月工资（省确定的缴费基数）。而职工的个人缴费比例不少于0.2%是指职工自己扣除的工资总额的0.2%作为生育险的缴费基数，作为职工个人所承担的生育险费用。

生育险费用如何缴纳

生育险费用可通过社保部门指定的银行代收机构，或者公司或个人到社保部门窗口进行缴纳。对于公司而言，需要向社保部门提交特定的表格，一般由公司的财务部门进行填写和缴纳的工作，而不是由员工自己缴纳生育险。

生育险的用途和领取方式

生育险的用途是对生育妇女进行生育医疗和护理补助，一般是在职工本人生育后向单位提出申请，单位再向社会保险经办机构申请生育津贴，津贴的形式可以是现金、商品或者服务。并且生育妇女在生育医疗中所需的住院服务费及药费，可在规定范围内报销。

结语

生育险作为一项重要的社会保障制度，为生育妇女提供了更好的医疗保障和更多的生育政策支持。关于生育险比率的付费方法，单位和职工需按政策规定的比例缴纳生育险费用。而对于具体的缴纳和领取方式，可以查看当地生育险政策规定，以悉知具体方案。