员工三险包括什么区别

了解员工三险的重要性

员工三险是指指职工在工作中所享受的由雇主提供的三项社会保险，分别是养老保险、医疗保险和失业保险。三险对员工来说是非常重要的，因为它们可以保障员工的未来生活，特别是在出现某些紧急情况时。

养老保险的区别

养老保险是一项比较重要的保险，能够保障职工在退休后得到经济上的支持。夫妻双方都缴纳社保，相比于男性，女性缴纳养老保险可以退休的早一些，缴费年限也可以少一些。而且，女性缴纳养老保险的基数也低一些。

医疗保险的区别

医疗保险有几个不同的方面，包括医疗费用的报销和门诊报销等。对于不同职工，社保医疗报销的上限也不同，一般来说政府部门及事业单位以及国企和大型企业的员工比较优越，福利水平较高，社保医疗报销也更为全面。

失业保险的区别

失业保险是一项为了保障失业中职工而设置的一项社保。在保障封顶线相同的前提下，失业保险预缴期限的长短会影响失业金的领取金额。比较优越的职工通常可以享受更长的预缴期限。同时，失业金的领取也需要满足一定的条件，如失业时间超过六个月，参加培训等等。

三险的补充和尽职义务

虽然员工社保不断完善，但仍然有不少员工需要自己额外购买保险来补充。此外，作为雇主，完善员工社保也是公司应尽的义务之一，雇主应当规范性地为其员工缴纳社会保险，以保证员工的权益，同时还可提升企业形象与员工粘性。