五险怎么划分

五险是什么

五险是指中国企业法规要求的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五险的划分

五险的分担和追缴由用人单位和员工共同缴纳，具体划分如下。

• 养老保险：企业需缴纳16 %-20% 的社会保险费，由企业趸缴代扣，员工个人缴纳8%。
• 医疗保险：企业需缴纳10% 的社会保险费，由企业趸缴代扣，员工个人缴纳2%。
• 失业保险：企业需缴纳0.5%-1% 的社会保险费，由企业趸缴代扣，员工个人缴纳0.5%。
• 工伤保险：企业需缴纳0.1%-1% 的社会保险费，由企业趸缴代扣，员工个人无需缴纳。
• 生育保险：企业需缴纳0.5% 的社会保险费，由企业趸缴代扣，员工个人无需缴纳。

划分的意义

五险的划分保障了用人单位及员工的各项权益。

• 企业的缴纳比例和员工的缴纳比例对应，平衡了用人单位和员工的负担。
• 工伤保险与生育保险由企业全额承担，缓解了员工在意外及生育期间的经济压力。
• 各项社会保险可以积累待遇，为员工将来退休、患病、失业、生育等敏感期提供安全保障。

五险如何计算

五险的计算是指企业缴费和员工缴费的计算方式。

企业应当依照用工人数、档次、地区等因素计算缴费基数，并按规定缴纳社会保险费。员工个人缴费按照其工资计算缴费基数和缴费比例缴纳。

应缴纳五险的对象

按照职业划分，应缴纳五险的对象包括以下人员：

• 在用的劳动者，即用人单位依法订立终止劳动合同未满一年的劳动合同，或者实际工作时间已一年以上的劳动合同。
• 在职的企业法定代表人、执行董事、执行合伙人。
• 即将退休的劳动者。
• 退休后再次就业的劳动者。