公司为员工交五险比例是多少

什么是五险一金？

五险一金是指企业按照国家规定，为员工支付的五项社会保险和一项公积金，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

企业给员工交五险一金的目的是什么？

企业给员工交五险一金，是国家相关政策规定的义务，同时企业也想通过这种方式留住人才，提高员工士气和安全感，增加员工的归属感，是企业人力资源管理中非常重要的一环。

公司为员工交五险一金的比例是多少？

企业为员工交纳五险一金的比例是按照国家规定来执行的。目前，企业为员工交纳各项保险费和住房公积金的比例是：基本养老保险8%（其中单位缴纳6%，个人缴纳2%），基本医疗保险2%（单位缴纳1%，个人缴纳1%），失业保险0.5%（单位缴纳0.5%，个人不缴纳），工伤保险由单位全额承担，生育保险由单位全额承担，住房公积金12%（其中单位缴纳6%，个人缴纳6%）。

企业给员工交了五险一金后，员工是否还需要自己再交？

按照国家规定，员工需要缴纳的五险一金中，基本养老保险、基本医疗保险以及住房公积金都是需由员工个人缴纳的。具体比例为，基本养老保险2%（其中个人缴纳2%），基本医疗保险1%（其中个人缴纳1%），住房公积金12%（其中个人缴纳6%）。

五险一金是如何在工资中计算的？

企业为员工交纳五险一金的金额是根据员工的工资水平来计算的。以月工资为例，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的缴纳基数为月工资的60%，工伤保险和生育保险没有缴纳基数的限制，住房公积金缴纳基数是月工资的上限。例如，一个企业给员工每月发放工资5000元，那么公司需要缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金的金额分别是：养老保险400元，医疗保险100元，失业保险25元，住房公积金600元。