生育险生完多久会过期

什么是生育险？

生育险是指职工在参保期间，当其产生生育医疗费用时，由社会保险基金给予一定程度的经济补助的社会保险制度。生育险是中国的一项对女性保障力度较大的社会保险，旨在减轻女性因生育引起的经济负担。

生育险的过期时间是多久？

生育险是一项社会保险制度，在参保时间内有效，具体来说，如果一个女职工怀孕的日期在参保期间，那么在生育医疗费用发生后一年以内可以申请享受生育津贴，如果超过一年就不能申请了。

生育险的申请流程是什么？

生育险的申请需要在产假期限内，到参保单位的办事处提交相关材料，包括：1、职工的身份证明和工资卡；2、职工的户口本复印件；3、孩子的出生证明（由医院出具）；4、由所在单位开具的申请表。在提交材料后，参保单位会在10个工作日内进行审批，如果符合条件，社保基金便会将津贴直接打入申请人的工资卡中。

生育险的津贴标准是多少？

生育险津贴的标准根据不同地区、不同行业的最低工资标准而确定。以2019年为例，全国统一最高生育保险基数为10618元/月，津贴标准分为四档，分别为：第一档为21336元，第二档为16002元，第三档为10668元，第四档为5334元。由此可见，生育险津贴的标准还是比较高的。

离职后如何处理生育险？

如果女职工在参保期间已经怀孕，并享有生育保险待遇，那么如果在产假期结束前辞职、退休、被辞退等情况，可以向社保基金部门申报，继续享受生育保险待遇。但是，若女职工在怀孕前已经离职或者其生育险缴费时间不足一年，则无法享受生育保险待遇。

生育险是一项很好的社会保险制度，对于女性职工的生育和育儿起到了积极的作用。女性职工需要关注自己的生育险，及时了解相关政策和申请流程，避免错过享受保障的时机。