五险一金能转入社保吗
什么是五险一金？
五险一金是指社会保险、住房公积金等福利，是劳动者在职期间必须缴纳的社会保障费用。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，共六种社会保险福利。
是否能够将五险一金转入社保？
现在的五险一金制度是跟随个人跑的，跳槽后，个人的社保、住房公积金是不会转入下一份工作单位的账户的。五险一金不具备转移性，也就是说如果离职后没有及时领回，那么就无法申请转移。因此五险一金无法转入社保。
五险一金和社保的区别？
社会保险和五险一金主要的区别在于，社会保险由国家社会保障体系管辖，既可以跨省参保，也可异地申报，而五险一金要用于购房，次数比较少。此外，在五险一金项目中，生育险和住房公积金是由政府和雇员共同缴纳的，而社保项目全部由雇员和公司缴纳。
对于员工而言，五险一金更合适还是社保更合适？
个人的五险一金和社保缴纳，应该根据自己的实际情况来选择。如果是追求安全稳定而不是高额薪资的职业，那么社保是相对更优秀的选择；如果是追求高薪水的职业，那么五险一金可能更适合自己。因此，如何选择仅仅需要根据实际情况进行分析，综合比较。
如何处理五险一金和社保？
在五险一金和社保中，确保自己已经按时缴纳社保和五险一金，对于个人非常重要。同时，对于离职后的社保和住房公积金，需要到银行和人力资源部咨询，及时领回。不要让自己的离职变成自己的负担！