为什么有些只交三险

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在中国，每个公司都必须为自己的员工缴纳五项社会保险和一个公积金，而有些公司却只选择交三项社会保险，其中缴纳的项目可能包括养老保险、医疗保险和失业保险等。那么为什么有些公司只缴纳三项社保呢？本文将分析这个问题。

节省成本

缴纳社保是企业必须承担的费用，如果只交三项社保，企业可以将一部分成本节省下来。在当今中国经济不景气的情况下，很多企业都缺乏现金流，通过削减社保支出来减轻财务压力，使其更容易度过难关。

对于企业而言，员工的需求是重中之重，如果员工不需要或不强烈关心某项社保，则企业可以轻松削减相关支出。例如，一些年轻职员还没有考虑到退休问题，对养老保险并不感兴趣，而一些年轻的职员有比较好的家庭背景，因此他们对医疗保险的诉求也比较低。

目前有些地方实行着“补缺不补超”的保险政策，即只对企业缴纳的基本三大险种予以兑换，其余多交的险种不能兑换的话就会按照实际缴纳的数额退还给企业。因此，如果企业所在地实行补缺不补超险种的政策，企业缴纳的三项社保可以满足政策规定的需求。

企业和员工在对社保的需求上有所不同，有些企业比较注重养老保险，而一些员工却根本不关心这个问题。这种情况下，企业的决策将会影响员工的未来收入。如果员工未来的收入对企业没有影响，企业将不会缴纳相应险种，因为这将增加企业的成本。

以上是目前造成企业只缴纳三项社保的原因。一些企业将其作为缓解财务压力的一种策略；而有些公司是根据地区政策这样选择的。另外，企业考虑到员工的需求，可能会选择缴纳不同的险种，已供员工选择。总的来说，企业根据自身条件和政策选缴社保种类并无不妥之处，只要不是有意规避社保而导致的，就不会构成任何问题。