公司给交的五险怎么用
什么是五险一金？
五险一金，是指企业给员工缴纳的五项社会保险与一个住房公积金。五险一金包括：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
五险怎么用？
五险所对应的保障人员的不同，在使用上也有所区别。养老保险在退休后领取，医疗保险可以在就医或者购药时使用，生育保险可以在分娩时领取，工伤保险可以在工作中意外受伤后领取，失业保险可以在失业后领取，住房公积金可以用于购房。
五险贡献比例是多少？
五险一金的缴纳比例有规定。企业需向国家社保、公积金等机构缴纳员工的社保公积金。具体比例为：养老保险企业缴存比例：20%（其中16%计入个人账户，4%入统筹基金），个人缴存比例：8%；医疗保险企业缴存比例：10%（其中6.5%计入个人账户，3.5%入统筹基金），个人缴存比例：2%；生育保险企业缴存比例：0.8%，个人缴存比例：0；工伤保险企业缴存比例：0.5%~5%（具体缴存比例根据企业所处行业、企业的事故发生率等情况而定），个人缴存比例：0；失业保险企业缴存比例：0.5%~1.5%（具体缴存比例根据企业所处行业、企业招用人数等情况而定），个人缴存比例：0；住房公积金企业缴存比例：12%，个人缴存比例：12%
五险缴纳逾期如何处理？
如果企业漏缴五险一金或缴纳不及时，会面临不同的后果。根据国家的相关规定，逾期缴纳五险一金的企业需按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，承担相应的罚款和违约责任。具体罚款金额根据缴费周期、缴费金额等多种因素而定。
如何保障五险的权益？
为了保障员工五险的权益，建议员工及时了解自己的五险缴纳情况和个人账户情况，并及时核对。如发现五险缴纳不及时或漏缴等情况，可以向用人单位提出反映和举报。同时也可以通过社会保险机构的渠道进行投诉和申诉，保障个人的五险权益。