中国平安怎么样骗员工

中国平安怎么样骗员工

在薪水、职务、福利等方面进行欺诈和暴力威胁

中国平安作为中国金融行业的龙头公司，其表现一直备受关注和称赞，但是，近年来，一批离职员工向媒体和社会反映，在中国平安工作的种种遭遇——尤其是薪资和福利上的暴行——从根本上破坏了公司的信誉和口碑。下面我们从几个方面详细探讨中国平安如何骗员工。

欺诈员工未来发展

缩短承诺的时间、安排更多的任务并采取要挟手段

许多人加入公司时，与管理者面谈时被承诺会给予大幅度加薪的职位和特权。但是，一旦被套上拴住的束缚，许多员工会发现在实际情况中，这些承诺基本上不可能付诸实施，而且在几年内也不会有进步。他们被安排更多的工作，实际上，他们要完成的是超出合同范围的工作，否则他们将失去工作，并是被社会舆论攻击的目标。此外，中国平安也有意要挟员工，让他们迁就和服从高管。这种行为不仅伤害个人的利益，而且伤害整个行业的声誉。

不公正的晋升和薪酬制度

晋升机会和薪酬极度不公、“爬墙天花板”

中国平安晋升机会的不公性是引起员工不满和抱怨的另一重要方面。晋升机会不能够看到员工的表现。相反，晋升是依据员工与高管、客户等之间的关系来决定的。一位中国平安的高层管理者表面上承认可能存在不公正和不公平情况，但他们不遗余力地保持这种排除合格员工的做法。此外，中国平安实行一种类似“爬墙天花板”的晋升工资制度，在员工达到某一薪酬阈值后，即使他们的能力继续提高或做出了其他突出贡献，仍然不能获得大幅加薪。这种不公平的薪资制度也是导致员工辞职和反感的主要原因之一。

额外津贴套路

标榜职业精神，实则穷奢极欲

中国平安还通过一种类似于“额外奖金”的形式招募高压高中的部门。据悉，中国平安会向特定员工给与高额津贴和奖金，但在签订合同时，员工必须放弃他们的签署权利，这是礼貌的义务。中国平安着眼于员工的消极心态和顺从精神，谋求员工对自己的做法绝口不谈。与此同时，管理人员将这些额外收入和津贴用于奢侈品和豪车等，而不是为员工和业务发展创造更大的价值。

拖欠和削减工资

定期拖欠工资和强制取消福利等强制措施

滥用职权违反合同是中国平安欺骗员工的另一重要方式。在谈判时许多员工得到了诚实和令人信服的工作承诺，但就在不久以前，他们被迫接受工资削减和福利扣除等强制措施，而他们并不知道背后的真相。一些员工甚至被拖欠数月甚至一年的工资，因为他们没有牢固的合同和受法律保护的信任关系。这种困境严重影响员工的积极性和主动性，也损害了中国平安作为一家声誉良好的公司的信誉。