生育保险要提前多久报备

什么是生育保险？

生育保险是指由职工及其单位缴纳的，用于弥补女职工因妊娠、分娩、流产等原因所造成的暂时性收入减少的社会保险。而生育保险费实行缴费基数上限，即工资收入（工资、薪金、离退休金、生产、经营所得等）超过生育保险缴费基数上限部分不缴费。对于职工而言，生育保险的重要性不言而喻，所以报备注意事项也格外重要。

生育保险需要提前多久报备？

根据国务院发布的《国务院关于修订〈社会保险费征缴管理办法〉等法律的决定》规定，女职工准备进行生育操作、ABC（人工授精，人工造精卵受精、移植），以及采用相关手段有可能导致生育的情况，都应在这些行动之前向所在单位提出申请。因此，在进行以上操作后，女职工要在怀孕的前三个月之前，向公司提交相关报备材料，以此来遵循国家规定并享受相应的生育津贴和医疗保险福利，如果超时报备将会无法享受到工伤保险的权利。

生育报备需要哪些材料？

如果女职工怀孕需要进行报备，需要准备的材料是：女职工本人（组长或经理）个人的完成并签署的申请表，慢性病诊断证明、初次产前检查证明复印件，加盖医院公章原件和产前筛查证明复印件，结婚证书复印件和医生相关资料。需要注意的是，整个报备材料模板要符合社保局规定的格式，否则可能被要求重新准备。

如何正确提前报备？

报备流程可以分为两个步骤：第一步，女职工要向公司HR部门提交所需材料，取得公司的收据；第二步，公司的HR部门要向当地社保局进行报备。而最关键的是，女职工需要留意自己准备的相关材料，不仅要准备齐全而且还要注意材料的格式，以避免问题汇报。

生育保险报备有何意义？

报备并缴纳生育保险是法律规定的义务，对于女职工而言，除了了享受法定的生育津贴等福利以外，还可以享受妇女就业保护等多项保障。对于单位而言，遵循相关规定及按时报备可维护合法争议处理权，获得政府相关民生经费以及保障企业形象和正常运转。所以，及时并规范地报备生育保险，不仅是职工和单位的权益所在，也是国家对于社会保障制度的重点之一。