五险一金公司和个人按什么比例是多少
五险一金的定义与意义
五险一金是指由国家规定的企业必须按照规定标准缴纳的社会保险和公积金，其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。五险一金的缴纳对于员工来讲意义非凡，既能保障个人的基本社会保险权益，同时也能在未来退休或面临不测时获得一定程度的生活保障。
五险一金缴纳比例与标准
按照国家的关于五险一金缴纳比例的规定，企业应缴纳员工月工资总额的一定比例，而员工也需要缴纳自己的一定比例，具体如下：
- 1）养老保险：企业缴纳比例为20%，员工缴纳比例为8%。
- 2）医疗保险：企业缴纳比例为10%，员工缴纳比例为2%。
- 3）失业保险：企业缴纳比例为1.5%，员工缴纳比例为0.5%。
- 4）工伤保险：企业缴纳比例根据行业不同而异，员工不需缴纳。
- 5）生育保险：企业缴纳比例为0.8%，员工不需缴纳。
- 6）住房公积金：企业缴纳比例为12%，员工缴纳比例为12%。
五险一金缴纳的意义和影响
对于企业来讲，缴纳五险一金能够为员工提供一个稳定的社保体系和职业保障，建立起良好的用人制度，从而提高员工的工作积极性和幸福感，实现企业与员工的双赢。而对于员工来讲，五险一金缴纳的意义则主要在于能够保障员工的基本社会保险权益，为员工将来退休提供一定的经济保障，同时还能通过住房公积金缴纳积累一定的住房资金，实现家庭财务稳定。
如何查询自己的五险一金缴纳情况
为了保障员工的知情权和监督权，在五险一金缴纳的过程中，员工有权随时查询自己的缴纳情况。一般而言，员工可以通过企业网站或者公司HR部门查询自己的五险一金缴纳记录和累计缴纳金额，也可以登录社会保险公共服务平台或者公积金官网进行查询。
五险一金缴纳问题与法律纠纷
虽然五险一金的缴纳有着明确的规定和标准，但依然存在企业或个人恶意拖欠、隐瞒或不按规定缴纳五险一金的情况。一旦发生五险一金缴纳的问题或法律纠纷，员工可以通过与企业或社保局进行协商、调解或仲裁的方式进行解决。另外，员工也可以通过起诉等法律途径进行维权，要求企业承担相应的缴纳义务和赔偿责任。