劳动局养老保险有几种

劳动局养老保险概述

劳动局养老保险是为了解决劳动者退休后的生活保障问题而设立的一种社会保险制度。与其他养老保险相比，其特点是由雇主和雇员共同缴纳，真正实现了社会分担、企业精简的目的，保障了退休人员的基本生活。劳动局养老保险包括了很多种福利待遇，接下来将详细介绍。

一、基本养老保险

基本养老保险是劳动者在退休时最主要的福利待遇之一，其重要性不言而喻。目前，基本养老保险主要分为两种，一种是由劳动者自己缴纳的个人账户养老保险，另一种是由企业和政府共同缴纳的单位账户养老保险。这两种养老保险的缴纳比例会因地区政策或个人/企业缴纳比例不同而产生变化。

二、补充养老保险

劳动局养老保险实行“基本养老保险+补充养老保险”的保障模式，旨在为退休人员提供更加全面、更加优渥的保障。补充养老保险主要包括两种，一种是企业内部补充养老保险，也就是通常所说的“企业年金”，另一种是国家补充养老保险，如“新农保”和“新城镇居民养老保险”等。这些补充养老保险都在不同程度上提高了退休人员的保障水平。

三、退休金调整

退休金调整是劳动局养老保险福利待遇之一，也是退休人员最为关心的。目前，国家会根据经济发展情况和社会需求情况，对退休金进行调整。通常情况下，退休金的调整幅度不应低于城镇职工平均工资的60%，以确保退休人员的基本生活需求。

四、退休权益转移

退休权益转移是劳动局养老保险制度的又一项福利待遇，其主要目的是鼓励劳动者积极就业和跨地区就业。根据相关政策，劳动者可以在转移前提取当地缴存的养老保险，并将这些资金转移至新的工作地点的养老保险账户。通过退休权益转移，劳动者可以在跨地区就业时不必为养老保险问题担忧。

五、残疾补贴

对于因工作原因造成伤残的退休人员，国家会给予一定的残疾补贴以补偿退休人员受到的损失。这些残疾补贴通常会根据伤残程度的不同而有所区别，以及因时而异地进行调整。残疾补贴不仅能够为退休人员的生活提供一定的经济支持，同时也是国家对于劳动人民的一种社会保障体系。