社保的五险个人能转三险吗

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社保是每个人到了工作年龄之后都会被迫参加的一项保险制度，主要涉及的是社会医疗保险、养老保险、退休金等方面的问题。然而，有一部分人在社保缴纳的五险中，可以选择转换成三险，那么这个过程中会有哪些需要注意的问题呢？下面我们来一一介绍。

社保五险中的什么可以转换成三险？

根据国家相关政策规定，社保缴纳的五险是由个人、雇主共同缴纳的。这五险分别是：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。在这其中，可以选择转换成三险的是养老保险、医疗保险、失业保险。

首先，需要保证你已经连续缴纳了一定年限的五险，只有符合缴纳年限的话才可以考虑转换。其次，个人和雇主之间也需要进行关于转换的协商，双方达成一致意见之后，才会开始转换的程序。最后，该过程中需要注意的是，转换的顺序比较严格，必须先转养老保险再转医疗保险，否则就会造成孤儿保险等问题。

对于个人来说，选择转换成三险可以缓解一定的经济负担，可以少缴纳25%的保费。同时，与雇主达成协议，以后的缴纳资金可以更多地被用来发展个人的生活，例如购买保险或者投资。而相对来说，转换后的保险待遇会变得相应地降低一些，养老金、医疗补偿等方面的待遇可能会变得更低，这也是需要慎重考虑的一些因素。

在转换成三险的过程中，有一些细节问题需要额外注意。首先是关于工龄的问题，缴纳五险和三险的时间是不会累计的，再续签劳动合同或者转职之后，需要尽快与新的雇主重新协商。其次，关于社保有可能出现的风险也需要注意，例如社保缴纳的不足、社保账号被盗等问题，需要及时向有关部门求助。

在选择五险和三险之间的过程中，个人应该根据自己的实际情况进行选择，比如根据年龄和家庭状况设定自己的寿险计划，有选择性地寻找增值服务，以增加个人的收益和贡献。同时，也需要关注国家政策的变化和相关保险的产品资讯，及时调整自己的险种策略，使得选择更加适合自己当前的实际情况。