入职保险为什么还要查征信

入职保险为什么还要查征信？

如果你在找工作的过程中，不难看到许多公司在要求员工在入职时必须购买公司提供的入职保险，除此之外，还要求员工经过征信审核后才能够获得该保险的福利。这对于不少应聘者来说，感觉很奇怪，既然公司提供的是一份保险，为什么还要审核征信？下面将从五个方面来阐述为什么入职保险还要检查征信。

征信能够证明员工的信用状况

征信记录了一个人的信用状况，包括个人信用卡的还款记录、贷款还款记录等。这些信息可以反映出个人的信用水平。入职保险算是一份员工福利，公司想要保证这份福利能够真正地惠及到员工，所以要借助征信报告来了解一个求职者的信用状况。如果一个求职者的征信状况较差，那么公司可能会担心提供保障无法达到目的，因此可能不会给予入职保障。

征信记录一个人的还款能力

在很多人的印象中，征信只记录信贷类的债务，但是其实征信也记录了个人的信用卡账单还款记录。由此可以看出一个人的还款能力。如果一个人在征信报告上记录了很多逾期情况，则说明其还款能力相对较弱，相较于其他求职者来说，此人的个人风险会更大，这也是为什么一些拥有入职保险的公司会要求求职者通过其征信审核的原因之一。

征信记录可能带来潜在的风险

很多公司提供的保险不仅是入职保险，可能还有保额较高的意外伤害险等。如果员工在入职时不能通过征信审核，那么保险公司就可能会拒绝提供相应的保障。因此，因为员工的征信记录，公司的保险风险也会相应地增加。

跟踪新员工的债务状况

经过征信审核后，入职保险的员工可能要持续多年，公司可能会通过不定期的查征信来了解员工的债务情况。例如公司可能会检查员工是否贷款买了车或者买了房子，借贷的额度是否在变化。有了这些信息之后，公司可以更好地了解员工的财务状况，帮助员工减少财务风险。

助于公司可持续发展

公司为什么要提供入职保险？更多的原因是因为打造一个良好的员工福利制度，能够更好地招募到优秀的员工和保持员工的忠诚度、幸福感。而入职保险检查征信，可以从一定程度上筛选出潜在风险的员工，助于保持保险资金的稳定和公司的可持续发展。当然，一些公司的入职保险并不强制要求征信审核，这部分企业注重的可能是员工的需求和公司的口碑，毕竟员工的利益也是公司的利益。

结语

总的来说，入职保险为什么要检查征信的原因主要是为了了解员工的信用状况和个人风险，这对于公司而言是非常有必要的，尤其在提供高保障的保险情况下必须谨慎。而一些无需征信的企业注重的则是员工的需求和公司的口碑，也许这会更加助于企业的发展。