保险怎样增员

保险行业的增员难题

保险行业，在这个变化多姿的时代中，增员成了其最大的难题。根据国家保监会的统计数据，2018年全国保险从业人数仅为312万人，而美国的保险从业人数则接近2500万人。保险企业不断尝试着各种招聘方式，但是增员的速度依然缓慢，这也成了保险企业不得不面对的现实。

招聘渠道多元化

保险行业的招聘渠道越来越多元化，线上招聘平台、大学招聘会、职业培训机构等。目前线上招聘平台成为招聘渠道的重要手段，通过高校招聘会、职业教育培训等也能够快速切入保险从业市场。不仅仅是人才的网罗，还要通过诱人的薪资、福利来吸引更多的人。

薪酬福利多样化

在保险行业中，能招到人才的公司，往往有着多样的薪酬福利政策。大部分都会有基本工资、组员奖励、月度优秀员工奖励等基础性奖励。一些激励奖励政策也向年终奖励、季度利润分红走，而团队绩效、个人绩效、跨部门业务组合绩效等激励模式，也经常出现在保险公司的薪酬体系中。

职业晋升空间和前景

保险职业有着较好的前途和晋升空间，完整的晋升上升通道有助于保险行业的人才留存和招聘。通常，当保险员工有了足够的经验和业务能力时，他们可以通过不断地升职 inter 向高级管理、部门管理等方式不断地晋升，同时获得更高的职业成就和经济效益的回馈。

提高保险工作的社会地位

现在，一些人对于保险行业，仍然对其存在不信任的质疑。但是，随着保险行业的快速发展，观察特别是 2022 年之后，保险行业在国家经济发展中的重要性会越来越大。为了能够吸引到更多的优秀人才，提高保险工作的社会地位是十分必要的。在全面推广民营经济的过程中，保险行业能够为社会提供更好的保险服务，这也是增加保险行业从业人员数量的关键之一。