五险二金都包括啥

什么是“五险二金”？

“五险二金”是指社会保险和公积金共7项福利，其中包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、职工基本医疗保险。

这些福利是为人民群众提供社会保障，保障个人和家庭的基本社会保障权利，同时增强国家的社会福利保障能力。

养老保险包括什么？

养老保险是指在职工作人员达到法定退休年龄后，可以从社会保障基金中获得的一定比例的工资收入。

养老保险的支付基数是挂钩企业职工的本前年度平均工资，支付比例为8%，其中个人缴纳4% ，企业缴纳8%。

医疗保险包括什么？

医疗保险是指在职工作人员在医院接受治疗时可以从社会保障基金中获得一定比例的医疗费用报销。

医疗保险的支付基数是挂钩企业职工的本前年度平均工资，支付比例为2%，其中个人缴纳1% ，企业缴纳1%。

失业保险包括什么？

失业保险是指在职工作人员在被裁员后可以从社会保障基金中获得一定的失业救济金。

失业保险的支付基数是挂钩企业职工的本前年度平均工资，支付比例为2%，其中个人缴纳1% ，企业缴纳1%。

工伤保险包括什么？

工伤保险是指在职工作人员在工作中受到意外伤害时可以从社会保障基金中获得一定的工伤赔偿和救助。

工伤保险的支付基数是挂钩企业职工的本前年度平均工资，支付比例为0.5%，由企业缴纳。工人不用缴纳。

生育保险包括什么？

生育保险是指在职工作人员生育子女时可以从社会保障基金中获得一定的生育津贴和产假补贴。

生育保险的支付基数是挂钩企业职工的本前年度平均工资，支付比例为0.7%，其中个人缴纳0.35% ，企业缴纳0.35%。

住房公积金包括什么？

住房公积金是指在职工作人员可以将一定比例的薪资存入个人住房公积金账户中，用于购买住房和提升住房质量。

住房公积金的缴纳比例为12%，由企业和个人各缴纳6%。

职工基本医疗保险包括什么？

职工基本医疗保险是指在职工作人员可以选择加入，由基本城乡医疗保险基金来支付基本医疗保险，同时可以享受中央和市级医疗补贴等其他福利待遇。

职工基本医疗保险的缴纳比例由地方政府根据当地情况制定。

总结

五险二金的覆盖范围很广，给职工提供了全方位的基本保障，让职工安心工作。同时，企业也需要为职工缴纳这部分福利金，增加企业的人力成本，但也为企业在职工面前营建了一个良好的企业形象，助力企业招聘和人才留用。因此，五险二金对于职工和企业来说都是至关重要的。