2017年武汉五险一金多少钱

武汉五险一金政策简介

根据现有的社保政策，武汉市内所有企事业单位都需要为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。这五险一金是企业和员工共同缴纳的，旨在为员工提供保障的同时也能够帮助企业合法地降低用工成本。

五险一金各项费用明细

对于用人单位来说，五险是必须要缴纳的，而具体缴纳的费用则根据员工的实际工资而定，其中，各项保险的缴费比例也不尽相同，具体如下：

• 养老保险：企业和员工各缴费8%
• 医疗保险：企业缴费为7%员工缴费为2%
• 工伤保险：由企业全额缴纳
• 生育保险：由企业全额缴纳
• 失业保险：企业和员工各缴费1%
• 住房公积金：企业和员工各缴费最高12%和8%（根据工资不同有所变化）

企业缴纳五险一金的用途

企业缴纳五险一金不仅仅是满足法律法规的要求，更是一项重要的社会责任。首先，缴纳保险可以为企业的员工提供基本的生活保障，让他们在受到意外伤害、生育、生病等情况发生时能够得到及时的资助；其次，五险一金的缴纳也能够提高员工的满意度和认同感，从而保证员工对企业的忠诚度和稳定性；最后，合法缴纳五险一金也能够减轻企业的经营风险，避免出现劳动法规方面的纠纷和风险。

五险一金的缴纳周期和标准

根据五险一金的规定，用人单位需要按照国家和地方社会保险基金的缴费标准进行缴费。一般来说，五险一金的缴纳周期比较固定，需要在每个月的15日之前完成缴纳工作。此外，企业还需要在每年3月1日之前缴纳上一年度的社会保险费用，并向所在地的人社部门申报。缴纳时需要注意保险金缴纳的标准，若未按标准缴纳保险金，则可能会被处以对应的经济罚款。

如何合法缴纳五险一金

要想合法地缴纳五险一金，用人单位需要先行了解五险一金的相关政策，掌握好缴纳标准和具体操作流程。如果公司使用HR管理软件的话，应该先在软件中设置好各项保险，然后录入每个员工的个人社保信息，最后在每个月的15日之前进行统一的缴费操作即可。这一过程中，可以借助专业的HR服务机构来处理相关事务，从而更好地保证企业能够合法地缴纳五险一金。