五险一金基数必须按照实际工资吗

什么是五险一金基数？

五险一金基数是指用于计算个人社保公积金缴纳金额的基数。具体来说，五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，而一金指的是住房公积金。五险一金基数的大小，决定了个人需要缴纳多少社保和住房公积金，同时也决定了用人单位需要为员工缴纳多少社保和住房公积金。

五险一金基数的计算方法

按照国家规定，五险一金的缴纳基数必须按照实际工资计算。具体来说，每个月的五险一金缴纳基数等于该职工这个月的工资收入总额。如果这个月工资没有达到当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。如果这个月工资超过当地最高工资标准，则按照当地最高工资标准计算。

为什么要按照实际工资计算五险一金基数？

按照实际工资计算五险一金基数的原因很简单：保障职工的权益。如果五险一金基数不按照实际工资计算，而是按照一个固定的标准，可能会导致高收入人群的社保和公积金缴纳比例过低，从而无法享受应有的社保和公积金待遇。另外，按照实际工资计算五险一金基数，还可以避免企业恶意压低工资，从而降低社保和公积金的缴纳额，保障员工的权益。

实际工资存在的问题

实际工资虽然可以保障职工的权益，但是在实际操作中，也存在一些问题。比如，一些用人单位会在员工签订劳动合同时，将员工的基本工资设置得很低，而将工作绩效奖金设置得很高，从而避免社保和公积金的过高缴纳额。这种“花样缴社保”的方式不仅损害了社保公积金制度的完整性和公平性，还会影响职工的权益保障。

怎样保障五险一金实际缴纳？

为了保障五险一金的实际缴纳，国家和各省市已经出台了一系列相关政策。比如，国家规定企业不得少于当地最低工资标准的60%支付职工工资，各地也纷纷出台了相关规定，要求企业按照实际收入计算五险一金基数。另外，发改委等相关部门也在不断加强对用人单位的监管，防范用人单位通过虚报工资、降低福利待遇等方式，避免缴纳五险一金的行为。