社保关系终止后工伤保险待遇由谁承担
社保关系终止后工伤保险待遇由谁承担
工伤保险对于遭受工伤、职业病的职工来说是非常重要的社保项目。但是，如果职工由于离职等原因，与用人单位的社保关系终止了，那他们遭受工伤后的保险待遇由谁承担呢？这是许多职员关心的问题。
职工离职后能否享有工伤保险待遇
职工如果在用人单位工作期间发生了工伤或者职业病，那么依据法律和相关政策规定，用人单位必须为其提供工伤保险。但是，一旦职工离开了这家单位，与单位的社保关系终止，那么他们是否还能享受工伤保险待遇呢？答案是肯定的，只要符合相关政策规定，即使职工离职了，他仍然可以享受工伤保险待遇。
社保关系终止后工伤保险待遇由谁承担
离职职工遭受工伤后，由谁来承担工伤保险待遇呢？根据国家有关规定，离职职工在离职后前12个月内认定为工伤的，待遇由当时所在用人单位的工伤保险基金承担。如果离职后在1年之内被认定为工伤，治疗期内的医疗费用由离职时所在用人单位支付，治疗期过后已认定为工伤的，待遇由社保基金承担。如果不在治疗期内或不符合认定为工伤的标准，则不享受工伤保险待遇。
离职职工应该如何申请工伤保险待遇
离职职工在遭受工伤后，如果要申请工伤保险待遇，需要准备以下材料：工伤鉴定书、身份证、社保卡、离职证明、劳动合同、离职证明等相关证明材料。准备好材料后，离职职工需要前往当地的社保部门申请工伤待遇，工伤鉴定书必须是由劳动能力鉴定机构或者卫生部门鉴定出来的。社保部门审核材料无误后，将会办理工伤认定手续。
职工离职前应该注意什么
为了避免离职职工在工伤发生后遇到不必要的麻烦，职工在离职时应该注重以下几个事项。第一，不要私自离职，必须与用人单位达成协议。第二，离职时应该尽量争取到相关证明材料，特别是离职证明和劳动合同。第三，职工在离职后，需要留意职工的社保缴纳情况，如果社保缴纳有疑问，及时咨询用人单位的人事管理部门。
总结
离职职工遭受工伤后能否享受工伤保险待遇及待遇由谁来承担等问题是离职职工普遍关心的话题。其实，就职业保险条款而言，社保关系终止不影响离职职工享受工伤保险待遇，具体由谁来承担待遇和有关申请工伤待遇的具体操作都需要遵循国家政策的规定。离职职工要避免遭受工伤后遇到不必要的麻烦，就要注意离职前的准备和个人社保缴纳情况的跟踪。