养老保险本工厂不给怎么办

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养老保险是职工在退休后的重要保障，但有些企业却不愿或无法全额缴纳养老保险，导致职工的权益受到损害。这时该如何应对呢？以下是几种可能的解决方案：

1. 了解国家相关法律法规

国家对养老保险的缴纳有明确的规定，如果企业不按规定缴纳养老保险，可以向当地劳动保障监察部门进行举报。相关部门会对企业进行调查，如果确认企业确实存在养老保险缴纳问题，将会依法予以处罚。在执法过程中，企业不得以开除员工等行为威胁举报人员。

即使企业没有按规定缴纳养老保险，也可以通过与企业协商的方式来解决问题。员工或职工代表可以向企业提出要求补缴养老保险的申请，并给出一定的期限。如果企业同意补缴，可以签订相关协议并加以确认。如果企业一直拖延不肯补缴，可以考虑通过法律渠道来解决。

如果企业一直没有补缴养老保险，甚至不予协商，可以选择通过劳动仲裁部门来解决。在劳动仲裁部门调解下，企业往往会同意补缴养老保险，以避免劳动仲裁的处罚。当然，此种方式较为耗时且要求职工具有一定的法律知识，需要向专业人员寻求帮助。

如果企业同意补缴养老保险，应签订相关协议并加以确认。协议应明确补缴金额、补缴期限等内容，以确保企业不会再次拖欠。签订的协议可以在法律上具有一定的效力，若企业不履行协议，那么可以通过法律手段来维护自己的权益。

如果企业一直拒不补缴养老保险并且不予合作，可以通过寻求法律援助来解决问题。受害者可以向律师或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。此外，还可以寻求一些免费或低成本的法律援助机构来提供帮助。

养老保险是每个劳动者的基本权益，企业应当依法缴纳。如果有企业违法规定拒绝缴纳养老保险，员工应当及时采取相应措施，以维护自己的权益。不过，建议员工在解决问题前，应当先了解国家相关法律法规，在了解基本知识的前提下，采取妥善的解决方案。