公司不给上保险告了就有用吗

公司不给上保险，告了就有用吗？

保险作为一种保护个人财产和人身安全的重要方式，对于每个上班族来说都至关重要。然而，很多公司并不会主动为员工购买保险或者提供保险福利，这就需要员工自己购买。但是，如果公司不给员工上保险，员工能否选择告公司呢？下面就来分析一下。

公司没有购买保险，存在法律风险吗？

一家企业不为员工购买保险，其实是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家的规定为职工购买社会保险。如果公司不按规定为员工购买保险，那么就存在法律风险，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

告公司能拿到保险吗？

如果员工决定通过法律途径来维权，那么会在法院起诉公司，要求公司为其购买保险，并付出相关赔偿。但是，从实际情况来看，员工通过告公司来要求赔偿并不是非常容易拿到赔偿的，特别是对于入职时间较短的员工，可能会受到不同程度的阻碍。

如何避免无保险风险？

对于员工来说，如果公司不给自己上保险，就需要自己去购买。在选择保险公司的时候，要选择一家有一定信誉度的主流保险公司，注意保险责任范围和保险金额是否适合自己的需要。同时，要注意选择时效较短的短期保险，以免耽误了以后更优惠有保障的保险计划。

如何通过法律途径维护自己的权益？

如果员工决定通过法律途径来维护自己的合法权益，可以选择通过律师代表起诉公司。律师可以帮助员工制定更具针对性的诉讼方案，收集相关证明材料，代表员工出庭应诉，争取尽快取得有利判决结果。但是，员工仍需要有充足的证据来支持自己的立场，只有证据足够充分，员工才更可能取得胜利。

结论

公司不给员工上保险实际上违反了劳动法，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。但是，往往通过法律途径来争取赔偿并不是最优解，员工可以在成为企业的一份子之前就事先防范，自己购买保险，降低未来的风险。如果公司无法兑现承诺，员工可以选择更适合自己的机会，也不要把自己关在一个看似可以“补救”的“死胡同”里。