五险相当于多少钱

什么是五险一金？

国家规定，企业应该给员工购买“五险一金”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。相当于是给员工购买这些保险和公积金，保障员工的基本权益和利益。

五险一金和工资之间的关系

五险一金是员工的福利保障，这一部分的费用由企业承担。通常情况下，五险一金并没有包含在员工的工资数额内。但是，企业会在高工资职位上给员工发放五险一金的补贴，即将五险一金的数额纳入到员工的工资中，依法纳税。

五险的数额是多少？

根据国家规定，五险一金的数额统一执行标准。税前工资的缴纳比例是：

• 养老保险个人缴费：8%
• 养老保险单位缴费：19%
• 医疗保险个人缴费：2%
• 医疗保险单位缴费：11%
• 失业保险个人缴费：0.2%
• 失业保险单位缴费：1%
• 工伤保险单位缴费：0.5%
• 生育保险单位缴费：0.8%
• 住房公积金个人缴费：10%
• 住房公积金单位缴费：12%

五险的数额如何计算？

拿一个税前月工资为8000元的月薪为例，计算五险一金的数额如下：

• 养老保险个人缴费：8000*8%=640元
• 养老保险单位缴费：8000*19%=1520元
• 医疗保险个人缴费：8000*2%=160元
• 医疗保险单位缴费：8000*11%=880元
• 失业保险个人缴费：8000*0.2%=16元
• 失业保险单位缴费：8000*1%=80元
• 工伤保险单位缴费：8000*0.5%=40元
• 生育保险单位缴费：8000*0.8%=64元
• 住房公积金个人缴费：8000*10%=800元
• 住房公积金单位缴费：8000*12%=960元

所以，五险一金的数额是：640元+1520元+160元+880元+16元+80元+40元+64元+800元+960元=4240元。

如何查询自己的五险一金缴纳情况？

员工可以通过社保卡或人社部门网站查询个人的社保缴存情况。如有不合理之处可以及时与公司相关人员联系处理。