公司五险一金都是啥

了解五险一金

五险一金是指员工在工作期间需要缴纳的社会保险和公积金，其应该是受到雇佣保护的每个员工的法定权益。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，以及住房公积金。这样，五险一金可以帮助员工应对不同风险，例如生病、受伤、失业、生育、养老等，相当于是员工的一种基本社会福利。而这些费用，也是企业的基本责任之一，应由企业支付员工的应缴费用。

养老保险

养老保险基本上是通过员工的工资和专业技能的不同来确定数额的。以一个百分比基数为准，一般情况下是 8% 的扣除费用，其中三分之二由雇主承担，另外三分之一由个人承担。这样，在一个人工资达到最高社保缴费基数后，他的养老保险费用也不再增加。

医疗保险

医疗保险是一个可以向个人提供意外和疾病保险的制度，以帮助缓解收费和管理医院资源的问题。一般情况下企业应该承担员工医疗保险的大部分费用，个人需要承担一部分，保险负担比例很小，大概是 2-5% 不等。当员工得病或出现急诊，医疗保险将负责支付部分或全部医疗费用。

工伤保险

工伤保险是员工必须要缴纳的公共社保保险，与其他险种不同，这一保险的费用全额由企业缴纳。如果员工在工作期间发生了意外伤害，造成健康或生活不能自理的严重后果，那么该员工就可以获得工伤赔偿。

生育保险和失业保险

生育保险和失业保险是五险中的辅助保险，个人和企业都需要进行缴纳。生育保险是针对具备生育条件的女性，若受孕期间间遇到意外或疾病，将得到一定的护理和费用的保障。失业保险则是可以提供每个失业的工作人员每月 500-2000 元的失业保险金，以帮助他们获得更好的就业机会和经济安全保障。

住房公积金

住房公积金是指员工和企业每个月缴纳的应该使用于购买和维护自住住房。其费率和缴纳标准与五险有所不同，一般情况下企业应提供个人缴纳的住房公积金的一半至两倍的缴纳额度的供应。而这种模式所推动的楼市升温现象是普遍存在的。

总结

五险一金作为企业的社会责任，可以在许多方面保障员工和其家人的健康和生活质量。相当于是员工的一种基本社会福利，企业应该尽可能的保护这些权利，通过合理计划和合理使用这些保险模式，一起建立一个更的公平、更加有序、更加谨慎和更加灵活的社会环境。