杭州公司交的五险一金吗

文章列表

在中国的劳动法规中，雇主需要为员工支付五险一金，这些包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。那么，杭州的公司是否遵守了这些法规呢？

养老保险

根据《养老保险法》规定，雇主需要为员工缴纳基本养老保险，其费率是企业职工工资总额的比例。在杭州，该比例为20%，其中公司需要承担14%，员工需要承担6%。

杭州的失业保险费率为1.5%左右，其中公司需要承担1%，员工需要承担0.5%。根据《失业保险条例》规定，雇主应当依法为其职工缴纳失业保险金。

医疗保险是一项重要的社会保障制度，为保障员工的健康，杭州企业也需要缴纳医疗保险。根据当地规定，企业需要为员工的工资总额交付11%的医疗保险费用。

作为劳动保障制度的组成部分，工伤保险和生育保险也是必不可少的。杭州企业需要为员工缴纳0.5%至1%的工伤保险，以及0.8%至1%的生育保险。

住房公积金是中国特有的社会保障制度，雇主和员工都需要缴纳一定比例的住房公积金。在杭州，企业需要为员工工资总额的12%至20%缴纳住房公积金，员工需要缴纳相同的比例。在购买住房或者还贷时，员工可以使用公积金进行贷款或抵押物品。

总的来说，杭州的公司必须依法为员工缴纳五险一金，这也是员工必须要享有的社会保障。公司的缴纳比例和费率根据当地的规定而定，如果公司没有履行义务，员工可以通过劳动争议仲裁或者法院途径来维护自己的权益。