入职缴纳五险一金是自己交吗

什么是五险一金？

五险一金指的是社会保险和公积金，分别包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。雇员每月缴纳一定比例的工资作为社保和公积金，用于雇员退休、生病、失业、生育、离职等情况下的保障。

入职是否需要交五险一金？

在中国，根据《社会保险法》和《公积金管理条例》的规定，用人单位必须为员工购买社会保险和缴纳公积金，一般也会列入劳动合同中作为必要条款。因此，入职后需要交五险一金。

五险一金由谁来缴纳？

五险一金由雇主和雇员共同缴纳。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险由公司代缴，对应的比例是公司与员工分别缴纳一定比例的工资。公积金由公司和员工各自缴纳一定比例的工资。具体比例参照国家规定以及公司的具体政策。

缴纳五险一金的作用是什么？

1. 给雇员提供社会保障。缴纳五险一金后，雇员在退休、生病、失业、生育、离职等情况下可以享受一定的社会保障。

2. 积累个人财务保障。缴纳公积金和医保是积累个人财务保障的重要途径，用于支付购房首付、医疗费用等。

3. 提升个人竞争力。如果你没有缴纳五险一金，很多大型公司在招聘时可能会将你排除在外，认为你没有较强的安稳感和价值保障。

遇到不能工作的情况，五险一金能给予哪些帮助？

1. 养老保险：退休后享受一定的基本养老金。

2. 医疗保险：生病时可以享受医疗费用的报销。

3. 失业保险：被裁员或因企业原因失业时，可以领取一定时间的失业救济金。

4. 工伤保险：在工作中受到伤害导致的残疾或死亡，可以获得一定比例的补偿。

5. 生育保险：女性怀孕分娩时可以享受一定的生育津贴。

6. 公积金：可以用于购房、还房贷、租房等。

总结

入职后需要缴纳五险一金，并且雇主和雇员都需要分别缴纳一定比例。五险一金的作用是给雇员提供社会保障、积累个人财务保障以及提升个人竞争力。同时，在遇到不能工作的情况下，五险一金能够给予相应的帮助。