合同工五险改了吗

背景介绍

近年来，合同工作为企业招聘人员的一种趋势。这种工作方式的灵活性是企业能够雇佣雇主的一个重要原因。但是，长期以来，很多合同工不得不在五险一金等社会保障制度的一个缺口。随着时间的推移，社会对于这种现象的关注度越来越高，不少人开始询问，合同工五险救了吗？

合同工五险的概念

五险指的是养老、医疗、失业、工伤、生育这五种保险制度。这些制度是用来保障广大劳动者的基本福利。针对合同工这类雇员，由于其劳动关系的不同，以往雇佣合同的劳动关系和社会保险的缴纳是相互独立的两个体系，所以是不包括五险制度的。但自2011年起，中国劳动法的实施极大地改变了这个状况，劳动法规定用人单位雇佣合同工人员无论是全职还是非全职，都必须进行五险一金的缴纳。

合同工五险改变的状况

实施五险制度对于在社会中处于较为边缘化的合同工来说并不一定简单和容易，尤其是对大量的小微企业而言。在此背景下，政府已经采取了一些措施来解决这个问题。这包括对法律进行更加完备的修改，进一步规范合同工的福利保障，实施区域性差别的五险制度，逐渐实现社会保障制度的覆盖率，同时加大对失业保险的覆盖面和力度等。可以说，当前合同工五险改变已经成为了一件既紧迫又必要的事情。

合同工五险改变的影响

合同工五险制度的推广具有广泛的意义。首先，覆盖范围的扩大使得合同工享受更多的保障，从而减少了家庭的风险，增加了合同工对于工作的满意度，有利于提高行业的稳定性和可持续发展性。其次，对于用人单位而言，可以增加企业的道德观念，维护员工权益，提高企业的形象。对于社会的全局，减少了社会的不公平性和阶级分化，使得社会更加公正和平等。最后，实施五险制度还有利于促进经济稳定的发展与社会的进步，提高国内消费需求与生产活力等。

合同工五险制度的实现

近年来，许多地方政府开始加强合同工五险制度的推广。其中，一些城市已经建立了相应的在线注册和办理程序，供用人单位申请五险制度。除此之外，还有一些地方政府积极鼓励各种慈善、社会团体、商会、企业等参与五险制度的实习。因此，许多合同工已经享受到了更多的福利制度，得到了更多的保障和安心。

以上是有关合同工五险制度的介绍，可以看到，随着时代的发展和政策的完善，合同工五险已经慢慢实施并取得了相应的成效和进展。虽然关于五险制度的完善仍存在许多问题，但在其实现的基础上，可以加强各个部门和专家的协作，进一步协调五险制度与其他社会福利制度的关系，推进企业责任的认真落实和社会责任的充分发挥，打造更加美好和公正的社会。