杭州五险一金按照最低标准缴纳合法吗

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对于雇主和员工来说，五险一金都是必备的社会保障。那么，在杭州，按照最低标准缴纳五险一金是否合法呢？下面就来分析一下。

最低缴纳标准是什么

按照国家规定，五险一金的最低缴纳标准是由每个省份按照当地平均工资的百分之八十来确定的。在杭州，最低缴纳标准为4991元/月，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。

实际上，按照最低标准缴纳五险一金并不合法。按照国家规定，各地可以根据当地的实际情况制定不低于当地平均工资的缴纳标准。可是，杭州目前的最低标准已经偏低，远远不能满足当地的实际需要。

按照最低标准缴纳五险一金，一方面会降低员工的社会保障水平，另一方面也会影响员工的医疗、养老等权益。此外，由于最低标准已经偏低，部分公司可能会违规缴纳，损害员工权益。

所以，雇主应该按照当地的平均工资标准来缴纳五险一金，确保员工的权益得到保障。同时，员工也要关注自己的社保缴纳情况，及时和单位沟通，维护自己的利益。

总之，按照最低标准缴纳五险一金并不合法，既会影响员工的权益，也会损害公司的声誉。雇主和员工都要关注五险一金的缴纳情况，遵循相关规定，保护自己的利益。