教师的五险一金有多少

介绍教师五险一金制度

教师五险一金是指为了保障教师的基本社会保障权益而设立的一项福利制度。五险指的是养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而一金指的是住房公积金。这是教师在职期间必须交纳的基本社会保障和公共住房积金。

教师养老保险

教师养老保险是指在教师退休后，依靠缴纳的养老保险费，从社会保障基金中获得的养老金。教师个人需要缴纳养老金的比例是8%，学校也会承担8%的缴纳费用。退休后，教师还可以根据自己的个人情况领取相应的退休金。

教师医疗保险

教师医疗保险是指教师患病需要住院治疗时，由教师个人向基金缴纳一定的医疗保险费，从基金中获得一定的报销。教师自己可以选择购买商业保险或者选择参加城市基本医疗保险，如果参加了城市基本医疗保险，则可以享受基本医疗保险的报销标准。

教师失业保险

教师失业保险是指教师在被学校解聘或非自愿失业时，可以获得一定数额的失业补贴。教师缴纳失业保险费的比例是0.5%，学校同样需要缴纳0.5%的费用。一般失业保险金的领取时间为一年。

教师工伤保险、生育保险、住房公积金

教师工伤保险、生育保险以及住房公积金等都和其他职业人员一样，都需要在教师本人和学校中各缴纳一定的费用。如果教师发生工伤或生育，可以领取一定的工伤补助和生育津贴。而住房公积金则是指在教师缴纳一定的公积金后，可以在购房或其他住房方面享受到优惠政策。