公司只买了五险一金算公司员工吗

五险一金，仅仅只是公司员工吗？

在进入职场之前，很多人都听闻过“五险一金”这个词汇，但是，真正对这个词汇进行了解的人恐怕并不算太多。那么，五险一金到底是什么意思，它的价值又在哪里呢？在本文中，我们将对此进行详细探讨。

什么是五险一金？

五险一金是指，职工社会保险、职工医疗保险、职工养老保险、失业保险、工伤保险以及职工住房公积金。这些保险和公积金的组合，被广泛认为是国家对于职工的最基本保障，并且对于职工而言，也是其应得的合理权利。每月，公司会从职工工资中扣取相应的金额，然后将其缴纳至社保局和公积金管理中心。

为什么公司只买了五险一金？

尽管对于职工而言，五险一金已经是最基本的保障，但是，并不是所有公司都会进行全额缴纳。一些小型公司，或者是刚刚起步的公司，可能出于经济考虑，暂时只会为员工购买五险一金。这并不意味着公司对于员工的重视程度低，而是因为在公司初期，经营者需要以更灵活和有经济效益的方式进行经营。同时，这也对于职工来说会更加灵活、积极、务实工作。

缴纳五险一金能够得到哪些好处？

缴纳五险一金，首先能够体现公司对于员工的保障，同时也能够在一定程度上使得员工在工作中更加安心。在职工工作生活中，假如出现了意外或者疾病等情况，社保和医保等保障就能够为职工提供必要的援助和保障，从而降低职工的不安情绪和压力。而公积金则能够让员工有更加合理的存储方式，从而为个人的未来打下坚实的基础。

五险一金，是员工基本权利

在劳动法中，规定了公司必须按照国家的法律规定为员工提供五险一金等保障措施。这是每一个就业者的基本权限，也是每个雇主应尽的法定责任。同时，劳动法也规定了职工有权了解自己的五险一金相关信息，能够监督公司的缴纳和相关管理。只有当公司真正尊重职工的基本权利，并积极地保障职工的安全和福利，才能获得员工的认可和成为一家优秀的企业。