五险都有什么额度

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五险是指社会保险体系中的五种基本保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险都有各自的缴费额度和福利待遇，下面将对每一种保险的额度和待遇进行详细介绍。

养老保险额度

养老保险是指为退休人员提供基本生活保障的社会保险。根据各地不同的政策，养老保险的缴费额度也有所不同。通常而言，员工和用人单位分别缴纳8%的工资作为养老保险基数。退休人员领取的月退休金是按照当地最低工资标准和缴费年限来计算的。

医疗保险是指为参保人提供医疗服务费用补贴的社会保险。每个地区的医疗保险报销比例和支付上限都不一样，一般按照当地最低工资基数来计算。例如，某地最低工资标准为5000元，医疗报销比例为80%，那么每个人的医保支付上限就是5000*8%=4000元。

失业保险是指为失业人员提供基本生活保障的社会保险。失业保险的缴费额度也因地区和行业不同而有所不同，一般来说用人单位和员工的缴费比例各为1%，由用人单位承担。失业人员领取的失业金是按照缴费年限和当地最低工资标准来计算的。

工伤保险是指为工伤者提供医疗和生活费用补贴的社会保险。工伤保险的缴费额度为用人单位的实际工资总额的0.5%-2%，由用人单位承担。工伤者领取的工伤津贴是按照工伤认定的等级来计算的，同时需按照当地最低工资标准向其支付生活费用补贴。

生育保险是指为女性职工在生育过程中提供生育医疗服务费用补贴的社会保险。生育保险的缴费额度为用人单位的实际工资总额的0.8%-1.2%，由用人单位承担。女性职工在生育后可以享受产假和护理假，产假期间享受工资待遇，护理假期间可以按照当地最低工资标准领取生育补贴。

综上所述，五项社会保险均有各自的缴费额度和福利待遇。每个地区和行业的五险标准并不完全一致，具体情况需要以当地政策为准。对于员工和用人单位而言，合理合法地缴纳五险也是一种社会责任和义务。