生育险可以转移么

什么是生育险？

生育险，指的是个人和企业缴纳一定比例的保费，用于支付女性在怀孕、分娩、流产、宫内节育器取出等过程中的医疗费用，以及提供一定程度的生育津贴。它是为了保护女性在生育过程中的权益和健康。

生育险是否可以转移？

加入生育险是为了保障女性的生育权益，如果工作中有另一个单位给职工的待遇更好，自然想要离职去另一个单位。但是，生育险是否可以转移呢？答案是：只能转移，不能注销。也就是说，只要在工作关系中，不断更改单位，生育保险金就可以累积。

转移生育险需要什么条件？

转移生育保险需要满足两个条件：一是有生育险，二是转移前解除原单位与本人职工的关系。

如果职工在原单位未加入生育险，无论怎么转移都是没有用的；如果在原单位加入了生育险，但是没有解除与原单位的关系，也是不行的。

如何转移生育险？

转移生育险，需要在离职后30日内前往新的用人单位或社保经办机构办理。具体操作须有社保卡或身份证以及出具离职证明的单位证明或查验，提交《个人社会保险关系转移接续申请表》，进行了结转的部分，由其原参保单位填报《企业职工生育社会保险关系转移接续清单》后交转入单位处理。没有了结转的部分，由其本人填报《个人生育社会保险关系转移接续清单》后交转入单位处理。

生育险能否适用于二胎？

自2016年1月1日起，国家实施了全面二孩政策，由此引起了相应的各项政策的变动。生育险政策也有所对应调整，增加了生育津贴。新政策下，女职工在生育第二个孩子时，也可以享受生育保险和生育津贴的福利待遇。具体的金额以及开支方式视各地区的具体规定而不同。

结语

总的来说，生育保险是非常重要的一项保险，对女性在生育过程中的医疗保障和权益发挥了很大的作用。对于职工而言，生育险的转移要注意一些流程和步骤，不得随意注销；对于社会而言，也需要更为贴合政策和社会需求的保险制度，让更多女性享受到生育保险的好处。