职工福利费是否要纳入工资总额交五险一金

职工福利费是否要纳入工资总额交五险一金

职工福利费是指用于满足职工生活、劳动保护、医疗、工会等需要的各种费用的总称。那么，这些费用是否应该纳入工资总额，从而缴纳五险一金，一直以来都是个备受争议的问题。

职工福利费是否应纳入个人工资总额

根据《个人所得税法》、《企业职工基本养老保险条例》等法规，职工福利费应当纳入个人工资总额内。也就是说，企业发放的任何福利费用都应该按照税法规定计算个人所得税，并计入个人工资总额范围。这一点不容置疑。

企业为什么要发放职工福利费

企业为什么要发放职工福利费呢？主要是为了提高员工的待遇与获得感，增强员工的归属感和忠诚度，促进员工的工作积极性。同时，开展各种福利活动也有积极的社会效益，有助于缓解员工的生活压力，提高员工的身体素质和心理素质。

职工福利费如何影响工资总额

职工福利费用虽然不能作为员工工资收入的组成部分，但却会影响到工资总额。因为企业发放的福利费用通常会增加企业的税负，会对企业的成本构成影响。这样一来，企业为了控制成本，就有可能压缩员工的工资待遇。这是一个比较微妙的影响因素。

结论：职工福利费应当纳入工资总额交五险一金

从法律、企业社会责任和员工权益的角度来说，职工福利费应当纳入工资总额内，一并参与五险一金的缴纳。这不仅能够保护员工合法权益，也可以促进企业员工之间的信任和团结，在实现企业机构化发展过程中发挥重要作用。