没有五险一金被开除会有补偿吗

没有五险一金被开除会有补偿吗

在当前经济形势下，不少公司为了减少人员成本，往往不会为员工缴纳五险一金，这样的情况如果员工被开除了，是否有补偿呢？

法律规定

根据《劳动合同法》第34条规定，用人单位应当为劳动者在工作期间参加社会保险提供便利，并按时足额缴纳社会保险费用。如果用人单位没有为员工缴纳五险一金，那么违反了劳动法规定。

但是，如果员工被开除，他们依然有权利获得拖欠的五险一金，并且用人单位还需要依法支付相应的违约金。除此之外，他们还可以通过法律途径来争取其他的经济赔偿。

如何维权

如果员工遭遇没有缴纳五险一金并被开除的情况，应该及时与用人单位协商，要求其尽快补缴社保款并支付相应违约金。如果用人单位不同意，员工可以在规定期限内向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

如果语言表达不清楚或者不了解劳动法律的规定，可以聘请专业的律师进行帮助。律师可以帮助员工制定相应的维权策略，并指导员工如何表达自己的诉求。

如何预防

为了避免遭遇没有缴纳五险一金并被开除的情况，员工可以在签署劳动合同前对用人单位进行调查。例如，查询其工商营业执照、了解其交纳社保的情况等等。另外，员工也可以明确规定五险一金缴纳情况，以便于依法维权。

结论

在没有缴纳五险一金的情况下被开除，员工有权利获得相应的补偿，用人单位也应该依法承担违约责任。然而，员工应该及时维权，通过法律途径来保护自己的合法权益。同时，他们也可以通过调查等手段预防相关情况的发生。