转移五险一金需要什么手续

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五险一金是指企业为员工购买的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。当员工离职或转岗时，需要将已缴纳的五险一金转移至新的企业或机构。那么，转移五险一金需要哪些手续呢？

办理离职手续

如果员工要转移五险一金，必须先办理离职手续。办理离职手续包括与单位协商、提前递交辞职申请、调查核实、结算工资及离职证明等步骤。只有在正式离职后，员工才能确定五险一金的具体档案及退休保险金的领取情况。

离职后，员工可以到人社部门办理社保转移证明，该证明是证明员工在之前单位缴纳的社会保险已经转移至其他地区或单位的证明。证明可用于将之前单位缴纳的社会保险转移至新单位，办理社保及基本医疗保险补缴、社会保险待遇申领等。申请社保转移证明需要携带一些个人相关证件，例如身份证、户口簿等。

员工离职后，需要向原工作单位申请住房公积金转移证明。证明开具之前，证明单位会审核申请人是否存在未还清的住房公积金贷款及相关违约记录。当审核通过后，证明单位将开具住房公积金转移证明。在携带个人相关证件的前提下，员工可以通过该证明将之前单位缴纳的住房公积金转移至新的住房公积金账户。

在办理社保及公积金转移证明后，员工需要填写相关的转移申请表，并向新的单位递交申请表。新单位审核通过后，将会要求员工和新单位签署转移协议。协议中会明确说明员工之前缴纳五险一金的金额及档案情况等内容，并由员工和新单位签字确认。

在签署转移协议后，新单位将会向之前企业或机构通知转移五险一金的具体档案。如果之前的企业或机构不愿意交出档案，新单位可以向社保或公积金相关部门寻求协助。等档案确认无误后，新单位将开具转移证明。

五险一金是员工的重要福利保障，因此在离职或转岗时，员工需要办理相应的转移手续。转移五险一金之前，需要办理离职手续，并且向相关部门申请社保及公积金转移证明以及签署转移协议。在档案交接无误之后，新单位将为员工开具转移证明。