五险一金怎么提出

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什么是五险一金？

五险一金，指的是企业必须为员工购买的五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。这是我国法定的最基本的社会保险制度，也是企业和员工之间的重要约定。

五险一金是建立在法律和制度基础上的，企业和员工在签订劳动合同时就会协商规定，而且企业会在员工的工资中扣除相应的社保公积金费用。因此，没有劳动合同的员工和已经与企业解除合同的员工是无法提取五险一金的。除非法律、政策或协议规定可以提取外，否则五险一金都是与职工状态相关的。

养老保险可以在您退休时领取，退休领取的时候需要提供身份证，工作相关证明、银行卡等。如果您在劳动合同到期后单方面解除，则需要等到合法的解除时间才可以提取；如果企业破产或者经营不善，这种情况下社保部门会给予适当的补偿。

医疗保险在职期间、年假休假、产假期间、停薪留职期间、正常解除劳动合同等各种情况下都是可以被使用的。如果需要提取，需要在社保部门办理，提供身份证明、社保卡、医疗保险资料等，然后在一定时间内到指定的医院或药店就诊处领取。如果是特殊情况，无法到指定的医院或药店就诊，则需要在社保部门办理申请，申请报销。

按照失业保险制度，可以在失业后办理失业申请，然后人社部门会根据相关政策进行审核和资格认定。如果符合条件，则会发放失业金。需要提供身份证、居民户口簿、工作证、劳动合同和最近的工资发放单等材料。如果企业倒闭或破产，则可以在企业破产清算时领取相应的补偿。

提取住房公积金需要您先在当地住房公积金管理中心办理开户手续。然后根据不同的原因，可以选择下列方式提取公积金：购房、还款、大病医疗、租房、离婚等。提取需要提供相关资料，申请表、身份证、合同、证明文件以及复印件。提取的具体方式和相关限制可以根据当地的政策规定而异。