五险和社保哪个更划算

五险和社保的区别及对比

五险，指的是职工的五项社会保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险；社保，指的是社会保险，是指国家为保障社会成员基本生活和社会保障需求而建立和实施的社会保险制度。以下我们将对五险和社保进行对比，看看哪个更能够划算。

五险对比

对于五险而言，职工和企业各自需要缴纳相应的保险费用，由此可以获得相应的社会保障。不同的城市、地区和行业有不同的缴费标准和补助政策，一般来说，养老保险、医疗保险和工伤保险的缴费比例较高，而失业保险和生育保险的缴费比例较低。

社保对比

相比于五险而言，社保涵盖面更广，包括职工基本养老保险、职工医疗保险、基本医疗保险、重大疾病保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业补充养老保险等多种险种。社保制度是基于个人和家庭的需求，提供全方位的社会保障，能够更好地保障个人的利益。

五险的优缺点

五险的优点在于，保障范围较为清晰，缴费明细也较为明确，同时，五险的管理较为规范，职工和企业双方都有明确的权利和义务。然而，五险的缺点在于，职工无法自行选择养老、医保、失业、工伤和生育保险的服务提供者，反映滞后等问题。

社保的优缺点

相比五险，社保具有灵活性和综合性，不仅覆盖范围更广，而且在政策及服务内容中相对更具有市场竞争性。此外，社保还可以弥补五险的不足，为个体或特殊服务对象提供有效保障。但是，社保由于涵盖面更广，制度更加细致，同时推进社保制度改革上也存在发展不平衡、险种之间缺乏协调等方面的问题。

哪一个更划算？

从综合角度来看，五险和社保都有各自的优缺点，无绝对优劣之分。如果职工的职业稳定，收入较高，而且公司为员工办理五险时还会提供一些额外的福利，那么五险会更为划算。另外，五险制度相对较为成熟，也比较透明，所以五险及其所代表的政策安排更为稳健。如果职业较为不稳定，获得个人创业收入另有规划，或者需要为家庭提供更加全面的社会保障，那么社保会更为划算。