五险一金不交能给补助吗

五险一金不交能给补助吗

五险一金是指社会保险和公积金，是雇主依法应该为员工缴纳的，员工的社保和公积金缴纳情况对应着不同权益，同时其也是企业与员工的一份约定，因此不交五险一金是否能给补助，这也是很多人关心的问题。

五险一金的意义

五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险是国家强制性保险，企业和员工负担各一定比例。工伤保险是企业为员工缴纳的，生育保险则由企业与员工共担。住房公积金是国家设立的经济手段，用以支持职工购买住房，也是企业和员工共同缴纳的一项福利。

五险一金不交的影响

企业不缴纳五险一金，既是违法行为，也会对员工的工作和生活带来影响。例如，未投保社保的员工在退休时将无法获得养老金；没有参加医保的员工无法享受国家医疗保障；没有参加失业保险的员工在失业后将无法享受国家失业救济金。

五险一金不交企业应承担的责任

在我国，企业不缴纳五险一金是违法的。企业应该承担如下责任：

• 被扣罚款
• 被责令限期缴纳社保和公积金
• 承担员工权益受损及其它相关责任

五险一金不交能否给补助

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应该按照规定为员工缴纳五险一金，所以企业不缴纳五险一金是违法的。因此没有必要给不合法的企业提供补助。但是，如果员工缴纳了五险一金而企业拒不缴纳，则可以通过合法手段要求企业优先补清五险一金。如果企业破产清算，员工可以先从企业的财产中优先取得其应当按照法律规定缴纳的社会保险费用和其他工资费用。

结论

五险一金是员工的社会保障和一项福利，也是企业与员工的一份约定。企业应该依法为员工缴纳五险一金，否则将承担相应责任。当然，缴纳五险一金是企业依法行使自己的法定职责，而非提供单方面福利，因此企业无需获得补助和优惠。