平安集团入职查征信吗

平安集团入职时是否需要查征信？

近年来，征信已成为人们生活中不可或缺的一部分，尤其是在贷款、信用卡等方面，更是扮演着重要的角色。而在入职的时候，很多人都会担心自己的征信会影响到职业发展，所以就会想要知道招聘单位是否会查看征信。那么对于平安集团而言，他们入职时需不需要查征信呢？

平安集团的招聘要求

首先，我们需要了解一下平安集团的招聘要求。通常情况下，招聘单位都会要求求职者提供身份证、学历证明、推荐信等基本材料，以及进行面试、体检等环节。而征信这类个人信息并没有出现在招聘要求中。因此可以初步判断，平安集团入职时并不会进行征信的查看。

征信的相关政策法规

征信是银行、信用卡公司、金融机构等用于评估个人信用风险的一个指标。在中国，征信行业是受到法律保护的。2016年12月，国务院发布《个人征信业管理条例》，对个人征信行业的管理做出了统一规定。其中明确规定，金融信贷机构等不得因为个人征信记录在用工、聘任和评职等方面设置限制。这也就意味着，单位在招聘、聘任时不得以个人征信记录为障碍。

企业自行查询征信的难度

尽管法律上规定了单位不得查看个人征信记录，但是实际操作起来却并非易如反掌。因为有些招聘单位可能会要求求职者自行提供其征信报告，这也就需要求职者自己去查询，再进行提交。而对于企业自行查询征信，却存在着一定的难度。首先，如何查询征信？如果要进行个人征信查询，需要去征信机构进行查询，这就需要企业主动去查询。其次，如果查询到了征信报告，如何判断、处理？对于一些非金融类的企业而言，他们并不具备评估个人信用风险的能力和经验。这也就意味着，企业自行查询并处理征信报告所存在的风险可能比较大，并不是一个好的选择。

结论

综上所述，对于平安集团而言，入职时并不需要进行征信的查询。即便是其他招聘单位，也不能要求求职者自行提供征信报告，更不能自行查询和处理征信记录。因为这已经超出了单位合法权益的范围，对于求职者个人隐私权的侵害非常严重。相信随着《个人征信业管理条例》的不断完善，征信行业的风险将会得到更好的控制和防范，为人们的生活带来更多便利和保障。